11 Temmuz 2014 Cuma

GERİBİLDİRİM KABUSU

Toplumsal yapımız gereği süregelen olumsuzlukları söylemekten çekiniriz ve mevcut olumsuzluğu düzeltmeden kabullenip devam ederiz. Global ilişkilere girmemizle birlikte,geribildirim gerçeği ile yüzleştik. Performans görüşmeleri başta olmak üzere, çıkardığımız işler ve sergilediğimiz davranışlar hakkında değerlendirilmeye başlandık. Bugün birçok şirkette kültür haline gelen bir geribildirim gerçeği var.

Geribildirim vermesi de alması da zor bir süreç aslında. Geribildirim vermenin şeklinin ve içeriğinin hassasiyetle yapılandırılmış olması ve empatinin unutulmaması çok önemli. Diğer yandan da, geribildirim almak gelişim anlamında oldukça yararlı bir beslenme kaynağı. Yapılan araştırmaların çoğu gösteriyor ki, hatalarımızı çoğu zaman farkında olmadan yapıyoruz. Bunun sonucunda, hatalarımız çığ etkisi yaratarak daha büyük alanları etkiliyor.

Gelişime ihtiyaç duyulan alanların, taraflar tarafından yapıcı şekilde açıkça konuşuluyor olması hem bireysel hem de kurumsal gelişmesinin sağlanabilmesi için bir gereklilik teşkil ediyor. Gelişim alanlarının anlatılması, sonuçlarının paylaşılması, geribildirim  yapılması ve bir aksiyon planının çıkarılması gerekli. Ancak bu zincir sonucunda istediğimiz gelişim ortaya çıkacaktır. 

Geribildirimden korkmayıp, kendisini iyi bir dost olarak kabul etmeye başlamalıyız.